中国上海，2026年10月21日 – “福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果正式揭晓。2026年是福布斯中国·最佳雇主评选开展的第六年，罗盛咨询持续为评选调研体系提供研究支持，与福布斯中国共同关注中国职场与雇佣关系的变化。
随着人工智能(AI)进一步融入日常工作，企业面临的议题正在从“如何应用AI”转向“如何释放AI与人的共同价值”。效率提升固然重要，但员工的专业贡献能否被准确识别、技术收益能否转化为商业价值，以及组织能否建立与人机协作相适应的发展机制，正成为衡量雇主价值的新维度。
AI深入工作场景，雇主需要重新思考AI价值
AI可以帮助员工更快完成任务，也可以支持创新与能力发展，但效率提升只是起点。AI节省出的时间如何被使用，工作要求是否随效率提升而变化，员工是否获得更多解决复杂问题和发展新能力的空间，都会影响AI最终为员工和组织创造的价值。
这意味着，企业衡量AI应用成效的方式也需要随之改变。工具覆盖率、使用频率和培训完成情况固然重要，但优秀的组织还需要进一步关注：AI究竟如何改变员工的工作，以及效率收益能否沉淀为更可持续的组织能力。从“部署AI”走向“设计AI时代的工作”，正在成为雇主面临的下一阶段课题。
杰出雇主让AI与人才形成正向循环
从2026年的企业实践来看，杰出雇主的优势并非来自单一指标，而是技术应用、人才发展、知识沉淀与评价机制之间的系统协同。
罗盛咨询观察到，领先企业正在将人才培养嵌入真实业务场景，让员工参与需求定义、工具应用和流程优化；同时，通过反馈、协作与知识共享，将个人经验逐步沉淀为可复用的组织能力。与之配套的动态评价和多元发展通道，则让员工的探索和贡献获得更清晰的认可，为持续创新提供动力。
AI可以改变工作的方式，但真正形成长期组织优势的，是技术进步与人的成长能否彼此促进。 对杰出雇主而言，持续投入AI与人才，也意味着持续完善人与技术共同工作的方式，让组织效率、员工成长与价值创造形成正向循环。
进入第六年，福布斯中国·最佳雇主评选将继续关注企业如何回应变化，也关注这些变化最终如何转化为员工能够感知的成长、回报与发展机会。在AI重塑工作方式的今天，这也正在成为优秀雇主构建长期竞争力的重要基础。
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以下为“2026福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果：
以下为评选概况：
评选设置
主评选：2026中国年度最佳雇主
子评选：2026中国年度最佳AI实践雇主
子评选：2026中国年度最佳ESG实践雇主
子评选：2026中国年度最受员工欢迎雇主
评选维度
雇主问卷：以企业的战略与组织能力、产品创新能力、运营与流程优化能力、合作共赢的能力、收益分配与风险管理能力、企业的AI实践等六大维度为核心洞察点，评估企业雇主品牌理念及经验。2026年，问卷针对AI实践增设相关问题，其中包括：战略协同(企业在AI战略与商业战略之间的协同)、AI投入(公司践行AI建设，在组织人才、技术资产、和生态系统上的资源配置)，以及AI运营(公司通过数智化、AI等新技术投入，在研发、生产、供应链、营销、服务、管理等核心场景中落地智能应用，再通过组织、文化、人才等支撑体系保障可持续性)等。
雇员问卷：由雇主形象、组织管理、培训发展、工作环境、薪酬福利、AI价值创造六大板块组成，邀请报名企业雇员对其所就职的企业进行匿名评分，旨在剖析雇员在职场中关注的要素。
评价体系
40% 雇主问卷：构建包含组织效能、AI实践与创新能力、员工发展、企业社会责任等多维度的科学评估框架，以确保调研工作的系统性、专业性与行业适用性。
40% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配。
20% 舆情评价与企业资质审核：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷。
参与情况
2026年报名参与的数百家企业中，工业制造领域占比最高，达37.9%，其次是企业科技(互动娱乐、大数据服务等，17.2%)与快消品(11.5%)。
炒股配资App评选说明
罗盛咨询为本次评选的调研体系提供研究支持。评选将通过罗盛咨询独有的可持续发展模型建立有效的问卷设计、多维数据分析及行业对标研究，构建包含组织效能、AI实践与创新能力、员工发展、企业社会责任等多维度的科学评估框架，以确保调研工作的系统性、专业性与行业适用性。在此次评选过程中，福布斯中国将独立承担参评企业的资格审查、数据核验及最终评分统计工作。
关于罗盛咨询
罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的500余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。
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